Software de RRHH para PyMEs argentinas
Recibos de sueldo con firma legal.
Y todo lo demás, en un lugar.
Licencias, solicitudes, legajos, onboarding y desempeño para empresas de 20 a 200 empleados. Adaptado a la Ley 27.802 y al Decreto 407/2026.
- Migración incluida
- Sin permanencia
- Se contrata por módulos
El día a día, hoy
Tres cosas que te están costando plata
Recibos por mail
Un PDF por persona y a esperar que lo devuelvan firmado. El seguimiento es una planilla, y la conformidad no se puede probar ante un reclamo.
Licencias por WhatsApp
El pedido empieza y termina en un chat. Nadie sabe el saldo real de vacaciones y no queda trazabilidad para una auditoría.
Las mismas consultas
Certificados, constancias, cambios de datos. RRHH responde lo mismo veinte veces por semana, y siempre fuera de hora.
El producto
Una base común y los módulos que cada empresa necesita
Personas y Muro van siempre: son la base sobre la que se apoya el resto. De ahí en más, cada empresa incorpora los módulos que le hacen falta, en el momento en que le hacen falta.
La base · va siempre
Personas y Muro son la base del sistema
Sin el legajo de cada persona y sin un canal de comunicación interna, los demás módulos no tienen sobre qué apoyarse. Por eso el núcleo no es opcional: es lo que hace funcionar al resto.
Personas
El legajo digital de cada persona: datos, documentación, historial laboral y todo lo que hoy está en una carpeta de papel.
Muro
El canal de comunicación interna: avisos, novedades y todo lo que hoy circula por cadenas de WhatsApp.
Los módulos · se suman según el caso
Doce módulos. Una sola plataforma.
Cada módulo resuelve un frente distinto y funciona por su cuenta. Y cada uno que sumás mejora a los que ya tenías: la misma información deja de cargarse dos veces.
Recibos de sueldo
Carga masiva por PDF, distribución automática, firma con doble verificación y auditoría con sello criptográfico.
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Licencias y ausencias
Aprobación en dos niveles, saldos automáticos, calendario de equipo y todos los tipos que tu empresa necesite.
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Solicitudes
Más de 20 tipos de pedido —certificados, constancias, cambios de datos— con estado y responsable.
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Métricas
Dotación, rotación, ausentismo, conformidad de recibos y demora de firma, filtrable por período y por área.
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Organización
Directorio por área, organigrama navegable y búsqueda por nombre o cargo.
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Reclutamiento
Tablero por etapa con los candidatos de cada búsqueda: evaluaciones, prioridad, responsable, origen y el motivo de cada descarte.
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Cómo cobramos
Una tarifa por empleado activo, por mes
El precio depende de tu dotación y de los módulos que contrates. Pedí una demo y te lo pasamos en la misma reunión.
Por empleado activo
Se factura por las personas que hoy trabajan en tu empresa. Quien se desvincula deja de contar desde ese momento: no pagás por legajos que ya no usás.
En dólares
La tarifa está fijada en dólares, así el precio no se rediscute cada trimestre. Sabés lo que vas a pagar el año que viene.
Migración incluida
Nos pasás la nómina en Excel o CSV y la importamos nosotros. No aparece como un extra en la factura.
Sin permanencia
No hay plazo mínimo de contratación ni penalidad por dar de baja el servicio.
Para cada rol
El mismo sistema, distinto para cada uno
Riesgo acotado y costo predecible
- Cada recibo firmado, sellado y auditable ante un reclamo
- Cumplimiento del formato obligatorio sin rehacer procesos
- Tarifa por empleado, sin sorpresas ni costo de implementación
- Métricas de dotación, rotación y ausentismo sin pedir informes
El día deja de ser apagar incendios
- Panel "Para revisar hoy" con todo lo que está trabado
- Carga masiva: un PDF con toda la nómina, distribuido automáticamente
- Seguimiento de firmados y pendientes en vivo
- Todo con estado, fecha y responsable
Tu equipo, sin perseguir a nadie
- Calendario de equipo con licencias, feriados y cumpleaños
- Aprobaciones desde el celular, con motivo al rechazar
- Panel de ausentes hoy y próximos
- Métricas del equipo sin pedirlas a RRHH
Todo desde el celular, sin instalar nada
- Ver y firmar recibos en segundos
- Pedir licencias y ver el saldo disponible
- Solicitar certificados sin llamar a nadie
- Se instala desde el navegador: iOS y Android
Implementación
De la firma al primer recibo, en una semana
Migración
Nos pasás la nómina en Excel o CSV. La importamos nosotros, sin costo.
Configuración
Áreas, tipos de licencia, roles y permisos según cómo trabaja tu empresa.
Accesos
Se habilita el portal. El empleado entra desde el celular sin instalar nada.
Primer recibo
Cargás el PDF del mes y seguís las firmas en vivo.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan siempre
¿El recibo digital de Pulso tiene validez legal?
Sí. El art. 139 de la LCT, modificado por la Ley 27.802, admite la firma digital o electrónica como constancia de entrega. Pulso registra la firma con fecha y hora, aplica un sello criptográfico verificable y genera un comprobante descargable.
¿Qué pasa si un empleado no firma el recibo?
Queda registrado como pendiente y podés seguirlo desde el panel. La pestaña de auditoría conserva el estado de cada recibo, firmado o no, con su historial completo.
¿Pulso liquida sueldos?
No. Pulso no reemplaza a tu sistema de liquidación ni a tu estudio contable: recibe los recibos ya liquidados, los distribuye y gestiona la conformidad.
¿Tengo que contratar todo el sistema?
No. El núcleo —Personas y Muro— va siempre, porque es la base sobre la que funciona todo lo demás. De ahí en más sumás sólo los módulos que necesites, cuando los necesites.
¿Cuánto tarda la implementación?
Una semana desde la firma. La migración de la nómina la hacemos nosotros y no tiene costo.
¿Los empleados tienen que instalar una aplicación?
No. Pulso es una PWA: se instala desde el navegador en dos segundos, en iOS y Android, y también funciona desde la computadora.
¿Hay permanencia mínima?
No. Sin permanencia y sin costo de implementación.
Ley 27.802 · Decreto 407/2026
El recibo de sueldo cambió
Se eliminó el doble ejemplar en papel, la firma digital pasó a ser la constancia de entrega y hay un modelo de recibo obligatorio con el costo laboral desglosado.